Was wir noch bieten

Als Arbeitgeber zeichnet sich der Caritasverband für die Diözese Hildesheim durch Maßnahmen in verschiedenen Themenbereichen besonders aus. Attraktive Jobs, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, ermöglichen eine sinnstiftende Arbeit.

Vielfalt

Nicht nur die Arbeitsfelder sind vielfältig und ermöglichen berufliche und perönliche Weiterentwicklung, auch die unterschiedlichen Mitarbeitenden zeigen die Vielfalt des Verbandes: hier arbeiten katholische, protestantische oder orthodoxe Christinnen und Christen, Angehörige anderer Religionen, Getaufte und Ungetaufte, Ledige, Verheiratete und Geschiedene, Menschen mit und ohne Handicap. Was sie alle verbindet ist die Arbeit mit Herz.

Beruf und Familie  

Familienfreundlichkeit wird im Diözesan-Caritasverband Hildesheim großgeschrieben. Im Rahmen des audit berufundfamilie wird eine kontinuierliche und koordinierte Entwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sichergestellt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeitenden zu erleichtern und zu fördern.

Mehr zu den Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

Gleichstellung

Ziel der Caritas ist die Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit in allen Bereichen und auf allen Ebenen der Institutionen. Bei Entscheidungen und Maßnahmen in Organisationen sowie ihrer Evaluierung werden Auswirkungen auf die Lebenslagen von Frauen und Männern berücksichtigt und gegebenenfalls Maßnahmen zur Gleichstellung ergriffen.

Hansefit

Der Diözesan-Caritasverband Hildesheim bietet seinen Mitarbeitenden die Teilnahme am Fitnessprogramm Hansefit. Hansefit ist ein Firmenfitnessverbund, dem bundesweit 1600 Partner angeschlossen sind. Angemeldete Mitarbeitende des DiCV Hildesheim können das Gesamtangebot mit einem Mix aus sportlichen und gesundheitsfördernden Maßnahmen sämtlicher Verbundpartner unbegrenzt nutzen.

Klimaschutz

Als Teil der deutschen Caritas sind wir als Caritasverband für die Diözese Hildesheim auf dem Weg zur Klimaneutralität. Mehr zu unseren Aktivitäten im Klimaschutz

Tarif und Entlohnung  

Die Caritas hat ein eigenes Tarifwerk entwickelt, in dem die Arbeitsbedingungen geregelt sind. Hiernach richten sich die Gehälter der Beschäftigten der Caritas in ganz Deutschland. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes erarbeitet und beschlossen. In diesem Gremium haben Dienstgeber und Mitarbeiter gleich viele Stimmen.  Außerdem haben Sie als Mitarbeitende der Caritas Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Sie profitieren hier von den Leistungen der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK).

Flexible und soziale Arbeitsbedingungen

• Mitarbeitende der Caritas können ihre Arbeitszeiten in vielen Bereichen flexibel gestalten. Auch eine Arbeit aus dem Homeoffice ist grundsätzlich möglich, wenn die Tätigkeit es zulässt.

• In besonderen Situationen gibt es die Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung, zum Beispiel zur Pflege erkrankter Familienangehöriger oder zu besonderen Anlässen wie Geburt, Hochzeit oder Ehrenamt.

• Bei einer schweren Erkrankung bekommen Mitarbeitende ab der siebten Woche einen Zuschuss zum Krankengeld (bis zum 182. Krankheitstag).

• Mit einem günstigen Leasing-Vertrag können Mitarbeitende bequem und unkompliziert E-Bikes nutzen.

• Mitarbeitenden bietet die Caritas regelmäßig Besinnungstage an, um zur Ruhe zu kommen und Energie zu tanken.

Einkaufsrabatte - WGKD

Die WGKD - Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH ist eine ökumenische Einkaufsplattform. Einige Rahmenverträge dürfen unter bestimmten Voraussetzungen von Mitarbeitenden der Caritas genutzt werden.