Caritas-Kultur

Jede Organisation hat ihre Werte und Grundsätze, die das gemeinsame Arbeiten prägen. Das bezeichnet man als Organisationskultur. Mitarbeit in der Caritas bedeutet sinnvolle und sinnstiftende Arbeit als materielle Lebensgrundlage, persönlicher Lebensinhalt, Mitgestaltung der Gesellschaft und Arbeit an der Schöpfung.

Als Caritas sind wir Kirche und bemühen uns in unseren Diensten und Einrichtungen um die Verwirklichung des Evangeliums. Wir bieten Menschen ein berufliches oder ehrenamtliches Betätigungsfeld, in dem sie Sinn erfahren, sich selbst vielfältig erproben und die Gesellschaft an verantwortlichen Stellen mitgestalten können. Aus Sicht der Personalverantwortlichen in der Caritas gibt es einige Merkmale, die Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bundesweit in der Caritas antreffen.

Teamgeist

Gemeinsam Ziele erreichen durch ein partnerschaftliches Miteinander von Mitarbeitenden. Das macht die Arbeit erfolgreich. Wir begegnen einander mit Respekt, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen unsere Erfahrung und unser Wissen.

Mit Herz dabei

Die Arbeit der Caritas basiert auf dem Grundgedanken der Nächstenliebe. Diese Werteorientierung spiegelt sich im Alltag und im Umgang miteinander wider. Wer gibt, bekommt auch etwas zurück. Dies erfahren unsere Mitarbeitenden immer wieder in ihrer Arbeit. 

Sicher in die Zukunft

Gute Jobs im Bereich der Sozialwirtschaft wird es immer geben, da unsere Bevölkerung zunehmend älter wird und die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nach dem Caritas Tarif AVR bezahlt. Dadurch sind die Arbeitsbedingungen verbindlich geregelt.  Unsere strategischen Entwicklungslinien prägen die Organisationskultur.