Familienfreundlichkeit macht soziale Berufe attraktiv

Die Unternehmen der Caritas müssen passende Rahmenbedingungen für die Alltags-Souveränität ihrer Mitarbeiter gestalten. Dazu zählt vor allem ein Umfeld zu schaffen, in dem Beruf und Familie in Einklang gebracht werden können.

Das ist  eine besondere Herausforderung in den Einrichtungen und Diensten, die an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden täglich ihre Dienste anbieten. Um die Attraktivität dieser Berufe, in denen Menschen Dienst am Menschen leisten, für derzeitige und künftige Beschäftigte zu erhöhen, reicht es nicht aus, nur über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu reden.

Familienfreundlichkeit erfordert neue Denkweisen

Es ist zwingend erforderlich, dass sich Denkstrukturen ändern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in der Praxis aktiv vorangetrieben wird. Dazu hat der Vorstand des Deutscher Caritasverbandes mit seinem zweijährigen Projekt einen Anstoß gegeben. Die Bundeszentrale des Deutschen Caritasverbandes stellt sich dieser Herausforderung und wurde im Juni 2011 zum dritten Mal als familienfreundliche Organisation ausgezeichnet. 

Handeln statt hoffen 

Dienstgeber, Mitarbeitervertretungen und Mitarbeiter(innen) sind gleichermaßen aufgefordert, ihre Anforderungen und Wünsche zu formulieren und nachhaltige Strukturen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Einrichtungen und Diensten vor Ort zu schaffen. Das erleichtert die Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter(innen) und ist damit ein bedeutender Baustein zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der Einrichtungen und Dienste.