Beruf und Familie
Das audit berufundfamilie ist ein Instrument, um eine kontinuierliche und koordinierte Entwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicherzustellen. Bereits seit 2006 ist der Caritasverband für die Diözese Hildesheim e.V. als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erleichtern und zu fördern. Dazu wurden zu Beginn des Zertifizierungsverfahrens konkrete Maßnahmen festgelegt und sind bereits umgesetzt.
Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- "Funktionszeiten" statt "Kernzeiten"
- Teilzeitarbeitsmodelle
- Langzeitarbeitskonten
- befristeter Sonderurlaub bei Pflege von Kindern/Angehörigen
- befristete Reduzierung der Arbeitszeit
Flexibler Arbeitsort
- an bestimmten Tagen von Zuhause arbeiten oder Homeoffice nach Absprache möglich
Kinder am Arbeitsplatz
- bei kurzfristig fehlender Betreuungsmöglichkeit können Kinder auch mit an den Arbeitsplatz gebracht werden
- Berücksichtigung der Urlaubsplanung von Mitarbeiter/innen mit Kindern während der Schulferien
- Angebote zur Kinderferienbetreuung
Familienbewusste Führung
- regelmäßige Sensibilisierung der Führungskräfte zu diesem Thema
- Zielvereinbarungsgespräche sorgen für individuelle Planungsmöglichkeiten, um Familie und Beruf zu verbinden
- familiengerechte Teamorganisation u.a. über Vertretungsregelungen in Abwesenheitszeiten
Familienunterstützung
- Geburtsbeihilfe
- Kinderzulage
- systematische Begleitung von Mitarbeitenden während der Elternzeit
- Beratung von Mitarbeitenden mit pflegebedürftigen Angehörigen und Unterstützung bei der Suche nach Unterbringung
Gesundheitsförderung
- Physiotherapie am Arbeitsplatz
- regelmäßige Gesundheitstage
